Offre d'emploi : Responsable AIT Technique Senior (H/F) – Profil Senior

Localisation : Massy, France
Type de contrat : CDI
Secteur : Spatial (satellite, lanceur, équipementier) ou Défense

Qui nous sommes

Née d’une forte ambition de conquérir les étoiles, Exotrail est une scale-up fondée en 2017. Sa mission : développer et commercialiser des moteurs pour petits satellites à l’échelle mondiale.

Nous concevons des produits axés sur l’impact, la livraison rapide et l’amélioration continue. Inspirés par le monde du digital, nous sommes résolument tournés vers le client et portés par un esprit entrepreneurial.

Nous prenons des risques pour repousser les limites et atteindre des résultats inaccessibles dans un modèle spatial traditionnel.

Nous mobilisons tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu’il s’agisse de propulsion ou de services en orbite. Forts d’un esprit d’innovation hérité de nos débuts, nous nous préparons à faire grandir une entreprise industrielle ambitieuse

🚀 À propos du poste

Vous avez une solide expérience dans l’intégration et les tests de systèmes spatiaux ou critiques, et vous aimez allier terrain, rigueur et coordination technique ?
Vous vous distinguez par votre pédagogie, votre capacité à structurer et faire avancer les choses avec les autres, à la fois en salle blanche et dans la construction des méthodes ?

Nous recrutons un Responsable AIT Technique senior pour renforcer notre équipe d'ingénierie AIT, au sein de la Business Unit In-Orbit Services. Ce poste allie responsabilités techniques opérationnelles et capacité à faire progresser collectivement les pratiques.

🎯 Vos missions

• Préparer, planifier et encadrer techniquement les activités d’intégration et de test : mécanique, électrique, fonctionnelle, environnementale.
• Superviser les opérations sur le terrain, en garantissant l’application des procédures, la sécurité des intervenants, la conformité technique et la qualité documentaire.
• Participer activement à la construction des méthodes d’AIT : séquences, procédures, check-lists, jalons, en lien avec les métiers, la qualité et les chefs de projet.
• Favoriser une bonne coordination entre les équipes : ingénierie système, avionique, qualité, production, bancs et partenaires.
• Communiquer de manière claire et pédagogique, que ce soit dans l’animation sur le terrain, la rédaction des documents, ou la transmission des exigences.
• Documenter rigoureusement les activités : logs d’opérations, faits techniques, NCR, rapports de validation, retours d’expérience.

Formation : 

• Ingénieur généraliste ou avec spécialité pertinente (spatial, systèmes embarqués, mécatronique, électronique, tests…).

Expérience:

• 6 à 10 ans minimum dans des campagnes AIT, AIV ou essais complexes dans le spatial ou la défense.

Langues:

• Excellente communication, orale comme écrite, en français et en anglais.

Compétences Techniques:

• Très bonne connaissance des enchaînements d’intégration mécanique, électrique et fonctionnelle.
• Maîtrise des exigences de salle blanche, sécurité ESD, gestion des anomalies (NCR), tenue des check-lists et des livrables AIT.
• Maîtrise des outils de scripting (Python, Bash) et des outils de gestion (PLM, JIRA, Git, DOORS…)

Soft Skills:

• Goût pour le travail collaboratif, la pédagogie technique, et l’accompagnement d’équipes pluridisciplinaires sur le terrain.
• Rigueur, méthode, sens du service projet et capacité à garder le cap dans des environnements contraints.

Environnement de travail

• Secteur spatial ou aéronautique
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Opportunités de développement professionnel continu
• Esprit projet et scale-up : collaboration, reconnaissance et initiative font partie de nos valeurs

• Type de contrat : CDI (temps plein)
• Statut cadre
• Mode de travail hybride

• Salaire selon profil
• Mutuelle Alan
• Prise en charge à 50 % des frais de transport
• Plan d’épargne entreprise
• RTT et congés payés
• Jours d’absence exceptionnels : maladie, RQTH, accident, décès, etc.

Processus de Recrutement

1.Entretien avec la Talent Acquisition Specialist Senior

2.Entretien avec le manager recruteur

3.Test technique

4.Rencontre avec un directeur/fondateur et/ou votre future équipe

Nous nous engageons à assurer un processus de qualité, respectueux et équitable. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

#LI-EXOTRAIL